當(dāng)今世界，技術(shù)變化之快超乎想象。諸如軟件定義的網(wǎng)絡(luò)和云等不斷涌現(xiàn)，但舊的技術(shù)依然在沿用中。當(dāng)大部分程序員和極客開始玩閃亮的新花樣時，你卻正忙于等待機(jī)器人來奪走你的工作。情況可能還沒有那么糟糕。無論你正在使用Unix和AIX系統(tǒng)，還是你已經(jīng)厭倦了做那些必需去做，你都還有時間來重塑自己。當(dāng)然，開展這樣的事情并不容易。這將意味著，你可能要投入大量的精力與財力去冒險且攻克代碼的難題。但是，所有這一切努力都有可能為你帶來更大的回報，無論在經(jīng)濟(jì)層面還是在精神層面。
下面，騰科小編將通過本文向各位看官介紹五大策略幫助你重新規(guī)劃你的職場生涯，并進(jìn)而將你帶到另外一個技術(shù)高度。
1.將你的傳統(tǒng)技能應(yīng)用到新技術(shù)
東北大學(xué)硅谷地區(qū)院長曾經(jīng)說過，有傳統(tǒng)技能的人通常比年輕同事?lián)碛懈鼜V泛的知識。隨著每種職業(yè)的發(fā)展，社會分工越來越細(xì)。對于在80年代或90年代早期初獲社會經(jīng)驗的人來說，他們所接受的教育范圍要廣泛得多。所以，在學(xué)習(xí)新領(lǐng)域知識時，他們的心理適應(yīng)過程并不困難?！?/span>
“最佳策略是將你現(xiàn)有技能應(yīng)用于新興技術(shù)。”DevOps咨詢公司首席執(zhí)行官兼Chris
Ciborowski說。他花費了十多年時間為各種組織構(gòu)建和管理大型Solaris部署，開發(fā)ERP和CRM系統(tǒng)以及網(wǎng)上商店。在過去兩年中，他一直在幫助Nebulaworks客戶創(chuàng)建基于Docker、GitHub、Jenkins和亞馬遜Web服務(wù)等技術(shù)的高性能DevOps團(tuán)隊。對我來說，公司看重的是我的技能，看重我能夠做很好的事情，而且我能夠使這些技能適應(yīng)新而又新的技術(shù)。所以，隨著新的技術(shù)和流程的出現(xiàn)，我能夠?qū)ふ业脚c我以前做過的事情相關(guān)聯(lián)的知識，然后把我真正擅長的東西應(yīng)用于Web
2.0或Agile
3.0等任何稱之為新技術(shù)的領(lǐng)域。對于Ciborowski來說，這意味著承擔(dān)風(fēng)險，作出犧牲，并投入幾乎所有的業(yè)余時間來加快適應(yīng)知識的更新速度。
IT產(chǎn)業(yè)貿(mào)易協(xié)會CompTIA的產(chǎn)品開發(fā)高級總監(jiān)詹姆斯·斯坦格同意這樣的觀點，他說一旦你學(xué)會了利用你的技能，那么接下來，你就需要使用這些技能的新版本來更新原有技術(shù)。另外，你還需要更新你的心態(tài)和極客文化。
2. 使你的代碼繼續(xù)發(fā)揮威力
2011年馬克·安德森著寫的《軟件正在吞吃這個世界》。意味著當(dāng)今世界對于程序開發(fā)人員的需求越來越大。今天熱門的技術(shù)工作是軟件工程師、軟件架構(gòu)師和UI設(shè)計師，需求量最低的職位是網(wǎng)絡(luò)管理員和數(shù)據(jù)庫管理員。每個公司都在試圖招聘技術(shù)人才。如果你努力學(xué)習(xí)Java、Python和Ruby
on
Rails等編程語言，那么你就有機(jī)會將自己從一個需求不足的人轉(zhuǎn)移到一個更被需要的人。這就是為什么許多即使是高待遇的IT人員也都開始向編程陣營遷移的原因，其目的是使自己的編碼技術(shù)進(jìn)一步加速。這樣的例子有很多很多，例如Shane
Biggs在華盛頓特區(qū)的一家會計師事務(wù)所擔(dān)任系統(tǒng)管理員，當(dāng)時他看到一份關(guān)于編程學(xué)院寫的一份新聞報道。打動他返回到學(xué)校去成為一名開發(fā)人員。又例如Biggs已經(jīng)持有好幾個網(wǎng)絡(luò)認(rèn)證證書，并且他是一個小型IT部門的經(jīng)理，賺著令人羨慕的薪水。但是耗費在顯示器和鼠標(biāo)上的工作對他來說卻正在慢慢失去吸引力。他感嘆到干這樣的工作，我感到十分無聊。我一直想有一個更具創(chuàng)造性的一面，我覺得編程會帶來這方面的發(fā)揮，因為編程幾乎像一門藝術(shù)。他花了兩年多時間，移居到3000英里外的舊金山去進(jìn)修?，F(xiàn)在的他是一家市場營銷公司的前端開發(fā)總監(jiān)。
3. 成為一名技術(shù)推廣人員
你不必是開發(fā)團(tuán)隊的重要成員之一。Take Tori
Wieldt開始她的職業(yè)生涯時，是作為一名系統(tǒng)管理員，在20世紀(jì)80年代末其工作是在舊的Unix系統(tǒng)上維護(hù)SBC通訊。當(dāng)時他們還有很多陳舊的設(shè)備。她說有些機(jī)器太舊了，我們不得不翻轉(zhuǎn)開關(guān)來改變它們的記憶設(shè)置。從那里開始，Wieldt開始為Sun
Microsystems工作。業(yè)務(wù)內(nèi)容包括技術(shù)支持、技術(shù)寫作、網(wǎng)站管理等等，最終在Oracle公司收購Sun公司之后負(fù)責(zé)管理一個Java開發(fā)人員社區(qū)。
作為Austen Dev Bootcamp的校園主管Whitney
O'Banner認(rèn)為，將良好的溝通技巧與編碼基礎(chǔ)結(jié)合起來的能力可以使作為技術(shù)推廣者的你更具有高度的市場價值。技術(shù)推廣人員的需求特別高，特別是在那些鼓勵第三方商家使用其后端的技術(shù)公司，如Facebook或Pinterest?！彼fAPI的應(yīng)用知識，堅實的溝通能力，以及對產(chǎn)品和客戶服務(wù)的熱情是這一角色取得成功的最佳方式?！?/span>
4. 發(fā)現(xiàn)屬于你的tribe
現(xiàn)在的開發(fā)任務(wù)很難單獨去完成，今天的IT環(huán)境需要溝通和協(xié)作。在IT人力資源公司最近的一項調(diào)查分析得出能夠?qū)F(tuán)隊合作和人際關(guān)系技能處理良好的求職者最難找到。IT人力資源公司經(jīng)理Agarwal說培養(yǎng)個人的軟技能比以往任何時候都重要，了解網(wǎng)絡(luò)人群尤其如此。關(guān)鍵是找到一個已經(jīng)熟悉新技術(shù)的會員社區(qū)。很多技術(shù)人員并不重視網(wǎng)絡(luò)社區(qū)。
Peak Technical
Staffing的業(yè)務(wù)發(fā)展副總裁保羅·史密斯說如果你能負(fù)擔(dān)得起時間和費用，那么返回到學(xué)校是一種發(fā)展技能和拓展人際關(guān)系的很好的方式。如今，大多數(shù)組織都有專門的團(tuán)隊來開發(fā)他們的代碼。不過，他們一半的工作是去參加各種會議，談?wù)擁椖康倪M(jìn)展情況。他說在課堂環(huán)境中，你有大量的同學(xué)，你們可以充分地進(jìn)行想法交流及思想碰撞并最終解決問題，這是你通常無法從在線學(xué)習(xí)方式中去獲得的。小編覺得另一個選擇就是你在IT新技能的領(lǐng)域取得有關(guān)認(rèn)證證書，找一家好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或?qū)W院然后給自己充充電。當(dāng)然也有很多在線資源，freecodecamp.org這是一個免費的在線代碼學(xué)院。還有Code
Newbie這是一個學(xué)習(xí)編程的社區(qū)，其中提供一些條件進(jìn)行編程實習(xí)。
5. 知道什么時候離開巢穴
試圖開創(chuàng)一個新的職業(yè)生涯，同時保持你現(xiàn)有的職業(yè)，這有點像在高速公路上開車時換輪胎。
除非你的BOSS一直出現(xiàn)在你的“重造”過程中，否則，你盡可能自行把車?yán)铰愤?，并根?jù)你自己的時間情況來干這些事情。
Silicon Beach
Talent創(chuàng)始人馬克斯·布朗說IT老手重塑自己的最好方法就是構(gòu)建自己的子項目庫。但是，這不會在一夜之間就成功的。它需要時間來學(xué)習(xí)新的技能，例如通過自學(xué)和在線課程學(xué)習(xí)或參考編程新手訓(xùn)練營。如果你的BOSS不支持你，你可以去找一個愿意提供給你機(jī)會的早期創(chuàng)始人。
騰科IT教育集團(tuán)一直致力于國際主流的IT職業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，擁有思科培訓(xùn)、華為培訓(xùn)、紅帽培訓(xùn)、Oracle培訓(xùn)、微軟培訓(xùn)等。如果你希望通過充電來使自己的職業(yè)生涯更上一層樓的話，相信這里不會讓你失望的。
